La nozione di distacco implica che un lavoratore subordinato adempie temporaneamente un mandato in un altro Paese per conto del suo datore di lavoro o che un indipendente si reca temporaneamente in un altro Paese e vi esercita un’attività simile.

Durante questo periodo, il lavoratore rimane assoggettato alla legislazione del Paese d’origine, per quanto riguarda le assicurazioni sociali. Il distacco è soggetto alle condizioni seguenti:

1. Carattere temporaneo
2. Attività significative ordinarie nel Paese d’origine
3. Assicurazione anteriore nel Paese d’origine
4. Divieto di sostituire un lavoratore distaccato con un altro
5. Lavoratori subordinati: rapporto diretto con il datore di lavoro
6. Lavoratori indipendenti: esercizio di attività simili