La notion de détachement implique qu’un travailleur salarié remplisse temporairement dans un autre pays un mandat pour le compte de son employeur ou qu’un travailleur indépendant se rende temporairement dans un autre pays y exercer une activité similaire.
Durant cette période, la législation du pays d’origine reste applicable au travailleur pour toutes les assurances sociales. Le détachement est soumis aux conditions suivantes:
Caractère temporaire
Activités significatives ordinaires dans le pays d’origine
Assurance préalable dans le pays d’origine
Interdiction de remplacer un travailleur détaché par un autre travailleur détaché
Travailleurs salariés: lien direct avec leur employeur
